長照為什麼留不住人?英國從薪資與職涯制度重新找答案
英格蘭約有150萬人從事成人社會照護,但長期低薪、缺工與人員流動,讓「如何把人留下來」成為照護體系的重要課題。英國政府將建立成人社會照護產業首套 Fair Pay Agreement,讓勞資共同協商薪資、工作條件與職涯發展。對高度依賴人與人關係的長照產業而言,改善待遇真正影響的,或許不只是勞動條件,而是照護本身能否持續。
英格蘭約有150萬人從事成人社會照護,但長期低薪、缺工與人員流動,讓「如何把人留下來」成為照護體系的重要課題。英國政府將建立成人社會照護產業首套 Fair Pay Agreement,讓勞資共同協商薪資、工作條件與職涯發展。對高度依賴人與人關係的長照產業而言,改善待遇真正影響的,或許不只是勞動條件,而是照護本身能否持續。
當居家照顧逐漸不足,住宿式機構卻又不是長者與家庭唯一想要的選擇,還有沒有第三條路?衛福部預計今年試辦「共生宅」,讓數名沒有血緣關係的長者共同生活,再把長照與居家醫療資源帶進住宅。這項新模式,也讓台灣的「在地安老」開始從服務據點進一步走向真正的生活空間。